Diversidade e Inclusão dentro das empresas

Muitas empresas atualmente estão tornando suas equipes mais diversas, pois já está comprovado que uma empresa diversa é uma empresa mais forte. E para reter talentos, a maioria das organizações oferece os benefícios típicos, mas nada disso funciona para um funcionário que não se sente confortável em seu ambiente de trabalho.

De acordo com a Harvard Business Review, funcionários que diferem da maioria de seus colegas em religião, gênero, orientação sexual, histórico socioeconômico e geração geralmente escondem partes importantes de si mesmos no trabalho, por medo de consequências negativas. Isso é chamado de “cobertura de identidade”, e torna difícil saber como eles se sentem e o que querem, o que os torna vulneráveis ​​a deixar suas organizações.

Atualmente a diversidade é importante para os clientes e fundamental para o sucesso em um mercado global. Para isso deve-se criar ambientes inclusivos onde as pessoas podem ser quem são, que valoriza seus talentos e perspectivas únicas e as faz querer ficar.

Tudo sobre a LGPD - Lei de proteção aos Dados do Brasil
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A Russell Bedford Brasil conta com uma equipe que, além de multidisciplinar, de diferentes formações e especialidades, é cada vez mais ser diversa.

Por isso, uma das atuais preocupações de nossa empresa é entender esta diversidade de forma a incentivá-la, a fim de promover resultados mais diversos, gerando mais resultado e impactos positivos.

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